Woord van de voorzitter
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging is in 1990 door cao-partijen in de bedrijfstak particuliere beveiliging in het leven geroepen om uitvoering te geven aan de door hen vastgestelde pensioenregeling ten behoeven van werknemers, oud-werknemers en hun eventuele nabestaanden. De bedrijfstak bestaat uit wettelijk erkende particuliere beveiligingsbedrijven, particuliere alarmcentrales en particuliere geld- en waardetransportbedrijven. Het pensioenfonds is een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.
Het pensioenfonds wil zich voortdurend verbeteren. Daartoe is in 2022 weer een aantal stappen gezet. Het bestuur van het pensioenfonds is een deskundig en competent bestuur. Zowel voor de aansturing van operationele activiteiten als het toezicht daarop, heeft het bestuur zich gebaseerd op de Missie en Visie die in 2021 opnieuw is geformuleerd. De invoering van het nieuwe pensioencontract speelt daarin een grote rol. Over de vorm van het nieuwe pensioencontract beslissen sociale partners. Onder andere door de dynamiek met betrekking tot wet- en regelgeving zien we hier grote uitdagingen. De goede samenwerking met werknemers, werkgevers en andere belanghebbenden geeft een goede basis om deze veranderingsopdracht te realiseren. Het belang van deelnemers staat daarbij voorop.
In de pensioenregeling is door werkgevers en werknemers een vast premievolume afgesproken. Voor 2022 heeft dat geleid tot een percentage waarmee de pensioenen worden opgebouwd van 1,35%. Gegeven het afgesproken “premiebudget” wordt in 2023 die opbouw verhoogd naar 1,6% van de pensioengrondslag.
De financiële positie van het pensioenfonds is aanzienlijk verbeterd. De beleidsdekkingsgraad is van 117,5% per 1 januari 2022 gestegen naar 129,0% aan het eind van het jaar. In de huidige situatie met een hoge inflatie en een wereldwijde economische turbulentie geeft dit een mooie uitgangspositie, maar zeker geen garantie voor een comfortabele toekomst.
Op 1 september 2022 kon, naast de indexatie van 0,5% per 1 januari 2022, door een versoepelde regelgeving, een toeslag van 0,71% toegezegd worden. Daarnaast heeft het bestuur besloten, mede op grond van dezelfde versoepeling van de regelgeving, om per 1 januari 2023 een toeslag te verlenen van 7,0% aan de actieve en niet actieve deelnemers. Deze toeslag van 7,0% bestaat uit een reguliere toeslag van 3,7% en een aanvullende toeslag van 3,3%.
Het pensioenfonds voert voortdurend een beleid om haar eigen kosten, zowel die van het beheer van de pensioenen als de daaraan gekoppelde beleggingen, te beheersen. Operationele samenwerking met andere organisaties en waar mogelijk schaalvergroting zijn manieren waarop wij de relatieve kosten willen beheersen om de kosten voor onze deelnemers, vergeleken met soortgelijke fondsen, laag te houden.
De inspanningen die pensioenfondsen doen om het nieuwe pensioencontract te implementeren brachten hoge kosten met zich mee. Ook het komend jaren is dat het geval. Samen met onze uitvoerders streven wij daarom naar standaardoplossingen, en goede en eenduidige communicatie, zodat de kosten en investeringen die met de implementatie gepaard gaan, beperkt kunnen worden.
Velen hebben het afgelopen jaar bijgedragen aan het goed functioneren van het pensioenfonds. Daarvoor willen wij iedereen, stakeholders en dienstverleners danken.
Met vriendelijke groet,
namens het bestuur,
J.C.A. Kestens
Onafhankelijk voorzitter
