1 Woord van de voorzitter

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging is in 1990 door cao-partijen in het leven geroepen om uitvoering te geven aan de door hen vastgestelde pensioenregeling voor werknemers, oud-werknemers en hun eventuele nabestaanden. De bedrijfstak bestaat uit wettelijk erkende particuliere beveiligingsbedrijven, particuliere alarmcentrales en particuliere geld- en waardetransportbedrijven.

Het pensioenfonds heeft de ambitie zich voortdurend te verbeteren. De Wet toekomst pensioenen (Wtp) biedt mogelijkheden om voor onze deelnemers de pensioenregeling te verbeteren en te moderniseren. Het pensioenfondsbestuur is in 2024 gestart om de transitie naar het nieuwe pensioencontract voor te bereiden. In goede samenwerking met sociale partners is een transitieplan opgesteld dat ons naar die toekomst moet leiden. Gedurende 2025 heeft het pensioenfondsbestuur op basis daarvan invulling gegeven aan het nieuwe pensioenreglement en heeft het pensioenfonds het besluit tot invaren genomen. Voor onze deelnemers betekent dit dat hun pensioen toekomstbestendiger wordt, met meer inzicht en transparantie. Voor werkgevers betekent het een solide basis om hun medewerkers een goed pensioen te blijven bieden.  

De overstap naar het nieuwe stelsel is niet zomaar een administratieve wijziging. Het is het resultaat van een zorgvuldig traject waarin ons pensioenfonds waarborgt dat de overgang op een beheerste en evenwichtige manier plaatsvindt. Daarbij is extra aandacht besteed aan een eerlijke verdeling van het pensioenvermogen en heldere communicatie richting deelnemers. Het bestuur heeft gesteund op een goede en effectieve samenwerking met onder andere TKP als uitvoeringsorganisatie, Montae & Partners als bestuursondersteuner, Columbia Threadneedle Investments als vermogensbeheerder, en niet in de laatste plaats onze actuarieel adviseur WTW en onze projectleider. Er is intensief samengewerkt om een evenwichtige en beheerste overgang mogelijk te maken. Ook is constructief samengewerkt met toezichthouders DNB en AFM. Per 1 januari 2026 is het pensioenfonds succesvol ingevaren in het nieuwe pensioenstelsel.

In het nieuwe pensioenstelsel zijn pensioenfondsen verplicht om deelnemers te begeleiden bij het maken van keuzen rondom hun pensioen. Wij hebben ervoor gekozen om verder te gaan dan de wettelijke eis en deelnemers in de volle breedte te ondersteunen bij hun financiële keuzes voor later. Deelnemers kunnen gebruik maken van een persoonlijk gesprek waarin naast het pensioen ook andere inkomsten en hun uitgaven in beeld worden gebracht zodat ze weloverwogen keuzes kunnen maken.

Het pensioenfonds voert een beleid om haar kosten, zowel die van het beheer van de pensioenen als de daaraan gekoppelde beleggingen, te beheersen. De inspanningen die pensioenfondsen doen om het nieuwe pensioencontract te implementeren brengen echter onvermijdelijk eenmalig hogere kosten met zich mee. Ook het afgelopen jaar was dat het geval. Samen met onze uitvoerders streven wij daarom naar standaardoplossingen en goede en eenduidige communicatie, zodat de kosten en investeringen na de implementatie beperkt kunnen worden.

Velen hebben het afgelopen jaar bijgedragen aan een goede uitgangspositie van het pensioenfonds – waarvoor zeer hartelijk dank.  

Vriendelijke groeten,
namens het bestuur,

Udo Kock

Onafhankelijk voorzitter Pensioenfonds Particuliere Beveiliging