1 Woord van de voorzitter

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging is in 1990 door cao-partijen in de bedrijfstak particuliere beveiliging in het leven geroepen om uitvoering te geven aan de door hen vastgestelde pensioenregeling ten behoeve van werknemers, oud-werknemers en hun eventuele nabestaanden. De bedrijfstak bestaat uit wettelijk erkende particuliere beveiligingsbedrijven, particuliere alarmcentrales en particuliere geld- en waardetransportbedrijven. Het pensioenfonds is een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.  

Het pensioenfonds heeft de ambitie zich voortdurend te verbeteren. De Wet Toekomst Pensioenen biedt mogelijkheden om, voor onze deelnemers, de pensioenregeling te verbeteren en te moderniseren. In een goede samenwerking met sociale partners is een transitieplan opgesteld dat ons naar die toekomst moet leiden. Op basis van dat plan is in 2023 hard gewerkt om de wensen van zowel sociale partners als het bestuur, maar ook de wettelijke eisen en wensen van toezichthouders te implementeren. Daarbij heeft het bestuur gesteund op een goede en effectieve samenwerking met ondersteunende bedrijven, zoals TKP als uitvoeringsorganisatie, Montae & Partners als bestuursondersteuner en projectbegeleider en Colombia Threadneedle Investments als vermogensbeheerder.

Naast haar reguliere rol als intern toezichthouder heeft het niet-uitvoerend bestuur extra toezicht gehouden op de implementatie die gaat leiden tot de nieuwe regeling. Daarbij ondersteund door een audit commissie in een nieuwe bezetting. 

In de huidige pensioenregeling is door werkgevers en werknemers een vast premievolume afgesproken. Voor 2023 heeft dat geleid tot een percentage waarmee de pensioenen worden opgebouwd van 1,60 %. Gegeven het afgesproken “premiebudget” wordt in 2024 die opbouw verhoogd naar 1,84% van de pensioengrondslag.

De financiële positie van het pensioenfonds is licht verbeterd. Bij de overgang naar een nieuw stelsel, met een nieuwe pensioenregeling is een stevige financiële positie van belang. De beleidsdekkingsgraad is van 129,0% per 1 januari 2023 gestegen naar 129,5% aan het eind van het jaar. In de huidige situatie met een wereldwijde economische turbulentie geeft dit een goede uitgangspositie.

Op basis van die degelijke financiële positie per ultimo oktober en de regelgeving dienaangaande konden opgebouwde pensioenen op 1 januari 2024 verhoogd worden met 4,53%. Daarbij blijven, bij gelijkblijvende omstandigheden, voldoende buffers aanwezig om bij invaren in het nieuwe stelsel, pensioenen te verhogen.

Het pensioenfonds voert een beleid om haar eigen kosten, zowel die van het beheer van de pensioenen als de daaraan gekoppelde beleggingen, te beheersen. Operationele samenwerking met andere organisaties en waar mogelijk schaalvergroting zijn manieren waarop wij de relatieve kosten willen beheersen om de kosten voor onze deelnemers, vergeleken met soortgelijke fondsen, laag te houden.

De inspanningen die pensioenfondsen doen om het nieuwe pensioencontract te implementeren brengen hoge kosten met zich mee. Ook het komend jaar is dat het geval. Samen met onze uitvoerders streven wij daarom naar standaardoplossingen en goede en eenduidige communicatie, zodat de kosten en investeringen die met de implementatie gepaard gaan, beperkt kunnen worden.